亚洲球员要拿到劳工证到英超踢球，还是挺困难的，得满足诸多条件才能够申请得到。

所谓劳工证，指的是英国就业和养老金部签发的允许在英国从事各种工作的一种许可。简单来说，就是你想在英国工作，要签合同就必须得有劳工证，有点像我们从事工作的一个身份证明。

在足球运动领域，2015年以前关于劳工证的规定是有两条，就是所在国家队过去两年的FIFA平均排名在世界前70位，过去两年为国家队出战至少75%的国际A级赛事。

达到这个要求了，他们就能申请成功，在英超踢球，亚洲球员一般是满足这样的条件以后就能来英超踢。

如果达不到，该怎么办呢？

就需要申请一个“特殊天才条款”。会有评委会评定，这个要来英超的球员，能不能符合为英国足球联赛发展起到特殊贡献的人才，能达到，投票通过以后就可以踢英超。

这个之前切尔西的威廉，他就是通过这样的方式来到英超踢球的，虽然为巴西国家队踢的时间比较少，但他球技不错，于是被认为是特殊天才，可以来这边联赛发展。

说到这，大家也能理解“特殊天才条款”是咋回事了吧，在我看来这个规定就有点自主裁量权的意思。主动权是在别人身上，他觉得你是人才，你就能进；如果不是，就没办法加盟，也有点霸王条款性质。

对于亚洲球员来说，之前想要以特殊天才条款来加盟是很难的，基本上不可能。

像中国队的孙继海、董方卓、郑智他们能来英超踢，主要还是他们为国家队出战的赛事较多，达到了要求，而且那时候中国队FIFA排名也还不弱，能在排名50多位，那要达到要求是很容易的。

后面的话就不行了，现在中国球员要去英超，显然是达不到要求。FIFA排名一降再降，早已不是排名前列的队伍，而是九十多名开外。

话说回来，劳工证制度有没有修改呢？是有的。2015年之后进行了修订，出场次数进行了重新规定。

世界排名前10的国家队，球员要达到30%的出场次数；世界排名11-20的国家队，球员要达到45%的出场次数；世界排名21-30的国家队，球员要达到60%的出场次数；世界排名31-50的国家队，球员要达到75%的出场次数；

如果达不到，怎么办呢？有个新流程，就是“特殊天才条款”的规定有了打分制。这个流程会有三步走的规范。

第一步，排名没达到世界前50位，劳工证申请不到，会被拒；

第二步，进行上诉。进行人工审核，有六项内容。这六项内容达到了4分，就可以申请劳工证成功。

第一项内容，效力于英足总认可的顶级联赛，并且个人出场时间超过30%，得1分。顶级联赛这个好说，其它联赛像西甲、德甲、意甲或者南美那边的联赛，就能行；

第二项内容，转会费达到上赛季英超所有转会的第75个百分位，得3分。这句话比较拗口，什么意思呢？简单来说是指转会费放到英超上赛季所有转会里，超过75%的其他球员。

第三项内容，效力俱乐部过去12个月内打过洲际赛事的小组赛，并且个人出场时间超过30%，得1分。

第四项内容，转会费达到上赛季英超所有转会的中位数到第75个百分位之间，得2分。

第五项内容，工资达到上赛季英超整体工资的第75个百分位，得3分。

第六项内容，工资达到上赛季英超整体工资的中位数到第75个百分位之间，得2分。

这六项内容，只要能满足达到4分的条件，就可以劳工证。当年孙兴慜3000万欧元的转会费来到热刺，就是触发了这个机制。通过申请，其转会条件满足了人工审核的要求，最终获得劳工证能到英超来踢。

冈崎慎司的话，他转会英超转会费没那么高，只有1000万欧元，但是对他来讲难度也不大。因为他来英超之前，是在德甲踢，斯图加特和美因茨踢过，已经能满足前面第一项的内容，第三项内容的话难度也不大。

他只要英超工资满足条件，那么就能轻松达到4分，然后很快地申请到劳工证。

这也是为什么当年孙兴慜、冈崎慎司能拿到劳工证到英超踢球的因素。

第三步，要是前面还是没办法达到要求，最后一步怎么办呢？继续上诉。然后也得人工审核，条款的话会有转会费达到上赛季英超所有转会中位数的浮动20%范围，还有工资达到上赛季英超整体工资中位数的浮动20%范围以内。

这些条件满足了，也同样能在英超踢。

相比之前的特殊天才条款，2015年之后的评分更加细致，也比较规范，这使得亚洲球员来英超踢球难度是没之前那么大了。

国家队排名达不到，那就尽量让俱乐部掏转会费，工资给高一点，就有希望满足要求达到申请劳工证的条件，然后就可以来英超踢球。

不过话虽这么说，看了这些规定大家也能明白，要申请劳工证到英超踢球还是挺繁琐的，并没有那么容易，走的程序也很复杂。比起其它国家的联赛，还是要繁琐一些。

这也造成了去英超踢球的亚洲球员会没那么多，会倾向于去别的欧洲地方踢球。